| 领导反馈环境对员工离职倾向的影响:以职业适应能力为中介 |
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| 引用本文： | 田慧荣,张剑,陈春晓. 领导反馈环境对员工离职倾向的影响:以职业适应能力为中介[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(4): 32-38. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.04.005 |
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| 作者姓名： | 田慧荣 张剑 陈春晓 |
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| 作者单位： | 北京科技大学东凌经济管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划基金项目“企业员工的目标对工作绩效及心理幸福感的影响:基于目标内容理论的视角”(15YJA630099) |
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| 摘 要： | 如何降低员工离职率,有效回避员工离职率高所带来的消极影响,是中国企业亟待解决的问题.本文采用问卷调研方法,从领导反馈环境入手,以员工职业适应能力为中介变量,探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系.研究结果发现领导反馈环境负向影响员工离职倾向,职业适应能力在领导反馈环境和员工职业适应能力之间起中介作用.研究丰富了反馈环境在离职领域的研究,在一定程度上解释了企业中员工频繁跳槽的原因,为企业保留核心人员提供了管理策略.
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| 关 键 词： | 离职倾向 领导反馈环境 职业适应能力 |
The Impact of Supervisor Feedback Environment on Employee Turnover Intention: the Mediating Effects of Professional Adaptability |
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| Tian Huirong,Zhang Jian,Chen Chunxiao. The Impact of Supervisor Feedback Environment on Employee Turnover Intention: the Mediating Effects of Professional Adaptability[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(4): 32-38. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.04.005 |
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| Authors: | Tian Huirong Zhang Jian Chen Chunxiao |
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