| 中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制 |
| |
| 引用本文： | 林新奇,王富祥.中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制[J].中国人力资源开发,2017(2):145-153. |
| |
| 作者姓名： | 林新奇 王富祥 |
| |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| |
| 基金项目： | 中国人民大学国发院课题“一带一路战略下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(297516706121) |
| |
| 摘 要： | 在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势.我国“一带一路”战略的实施,为中国企业“走出去”参与国际竞争创造了难得的历史机遇.当中国企业选择“走出去”战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战.如何适应当地文化、管理国际化人才决定了中国企业“走出去”战略实施的效果.中国企业应准确识别“走出去”过程中的人力资源整合、劳动法律规制、招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理等一系列国际人力资源管理风险,并采取有针对性的国际人力资源管理措施加以有效规避,这样中国企业才能看着世界地图做生意,更好地赢取国际化红利.
|
| 关 键 词： | 走出去 人力资源风险 预警机制 |
Human Resources Risk and Early Warning Mechanism of Chinese Enterprises Going Globally |
| |
| Lin Xinqi,Wang Fuxiang.Human Resources Risk and Early Warning Mechanism of Chinese Enterprises Going Globally[J].Human Resource Development of China,2017(2):145-153. |
| |
| Authors: | Lin Xinqi Wang Fuxiang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
