| 前瞻性人格、职业适应力与员工职业成长:工作自主性的调节作用 |
| |
| 引用本文： | 胡晓龙,程颖.前瞻性人格、职业适应力与员工职业成长:工作自主性的调节作用[J].中国人力资源开发,2017(2):16-23. |
| |
| 作者姓名： | 胡晓龙 程颖 |
| |
| 作者单位： | 上海大学管理学院 |
| |
| 基金项目： | 上海哲社基金一般课题“基于异质性的工作压力对心理契约的动态影响及其治理研究”(2014BSH006)，上海市教育委员会“上海大学生职业生涯指导和服务体系建设计划”资助 |
| |
| 摘 要： | 研究基于职业建构理论和情景交互理论,探讨职业适应力作为中介变量,工作自主性作为调节变量在前瞻性人格影响个体职业成长(内在职业成长与外在职业成长)过程中的作用.通过对问卷数据的分层回归分析,研究结果表明:前瞻性人格对个体的内外在职业成长有显著正向影响;职业适应力在前瞻性人格与内在职业成长间表现出部分中介作用;工作自主性在前瞻性人格与外在职业成长关系间的调节作用更为显著.
|
| 关 键 词： | 前瞻性人格 职业适应力 职业成长 工作自主性 |
Proactive Personality Career Adaptability and Career Growth: the Moderation Role of Job Autonomy |
| |
| Hu Xiaolong,Cheng Ying.Proactive Personality Career Adaptability and Career Growth: the Moderation Role of Job Autonomy[J].Human Resource Development of China,2017(2):16-23. |
| |
| Authors: | Hu Xiaolong Cheng Ying |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
