| 工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应 |
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| 引用本文： | 魏霞,李利平,王笑天.工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应[J].中国人力资源开发,2017(6). |
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| 作者姓名： | 魏霞 李利平 王笑天 |
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| 作者单位： | 1. 暨南大学管理学院人事处;2. 暨南大学管理学院 |
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| 摘 要： | 情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题.本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型.研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感呈显著负相关,即工作要求越高,情绪幸福感越低;(2)工作资源与情绪幸福感呈显著正相关,即工作资源越高,情绪幸福感越高;(3)心理脱离在工作要求和工作资源与情绪幸福感关系中起到中介作用.研究从理论上揭示了工作影响员工情绪幸福感的内在心理机制.这些研究发现对于管理实践如何提升员工的情绪幸福感也提供了理论指导.
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| 关 键 词： | 工作要求 工作资源 压力源——脱离模型 心理脱离 情绪幸福感 |
Job Characters on The Employee'Emotional Happiness in Organization: Psychology Detachment as a Mediational Variable |
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| Wei Xia,Li Liping,Wang Xiaotian.Job Characters on The Employee'Emotional Happiness in Organization: Psychology Detachment as a Mediational Variable[J].Human Resource Development of China,2017(6). |
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| Authors: | Wei Xia Li Liping Wang Xiaotian |
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