| 我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价 |
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| 引用本文： | 孟华,刘娣,苏娇妮.我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价[J].中国人力资源开发,2017(1):116-123. |
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| 作者姓名： | 孟华 刘娣 苏娇妮 |
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| 作者单位： | 厦门大学公共事务学院 |
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| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金项目“高层次人才发展战略的执行效果评估研究”(ZK1009) |
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| 摘 要： | 随着各级政府高层次人才引进政策的出台与实施,学界对高层次人才引进政策的研究日趋增多,地方人才吸引力水平的评价也日益受到学者们的关注.然而,目前的吸引力评价并未区分客观吸引力与政策吸引力,而是着重于对总体吸引力进行评价,这就不利于对政策设计水平进行客观评价,从而推动政策改进.本文以省级政府的高层次人才引进政策为研究对象,通过建构政策吸引力相关指标,利用因子分析法测量出客观吸引力与政策的绝对吸引力,进而将各省级政府政策的绝对吸引力与客观吸引力进行比较,获得对各省高层次人才政策的相对吸引力评价结果.在此基础上,本文指出,良好的政策吸引力可以在一定程度上弥补客观吸引力的不足,客观发展状况较差的省份如果要吸引高层次人才,必须制定出一系列良好的引才政策.
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| 关 键 词： | 省级政府 高层次人才引进政策 政策吸引力 因子分析 |
Evaluating the Attraction of The High-level Talent Recruitment Policy of Provincial Governments in China |
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| Meng Hua,Liu Di,Su Jiaoni.Evaluating the Attraction of The High-level Talent Recruitment Policy of Provincial Governments in China[J].Human Resource Development of China,2017(1):116-123. |
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| Authors: | Meng Hua Liu Di Su Jiaoni |
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