| 基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例 |
| |
| 引用本文： | 刘善仕,刘学.基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例[J].中国人力资源开发,2017(6):75-83. |
| |
| 作者姓名： | 刘善仕 刘学 |
| |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
| |
| 摘 要： | 本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系.研究得出,美的“成本控制”的战略实现需要系统的人力资源实践根基.本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系.此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义.
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 成本控制 AMO模型 美的集团 |
A Study on Human Resource Management Practices of Cost Control: A Case of Midea Company |
| |
| Liu Shanshi,Liu Xue.A Study on Human Resource Management Practices of Cost Control: A Case of Midea Company[J].Human Resource Development of China,2017(6):75-83. |
| |
| Authors: | Liu Shanshi Liu Xue |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
