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年度调薪“智”在有据可依
引用本文:何志军.年度调薪“智”在有据可依[J].人力资源,2012(3):36-37.
作者姓名:何志军
作者单位:深圳市东方大成管理咨询公司
摘    要:在设计调薪方案时,不仅要考虑内部公平、外部市场竞争以及关键人才保留与激励等诸多因素,更需要调薪的方案有可量化、直观的评价原则,这样才能让各方满意和信服。

关 键 词:“智”  内部公平  人才保留  市场竞争  可量化
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