|
|||||
|
|
| 邮电企业内部工资分配模式初探 | |
| 引用本文： | 哈燕生.邮电企业内部工资分配模式初探[J].邮电企业管理,1989(1). |
| 作者姓名： | 哈燕生 |
| 作者单位： | 陕西省邮电管理局 |
| 摘 要： | 企业内部的工资分配是多层次分配的落啣点,在明确了部对省局,省局对企业的分配关系之后,研究企业内部的工资分配问题已成为当务之急。一、改革等级工资制势在必行邮电全行业现在普遍实行的是等级工资制。等级工资制主要是通过测定劳动的质量,即根据劳动的复杂性繁重性和工作责任大小来划定的。实行以来,虽然对于促进职工学习业务技术,适应岗位要求,促进通信任务的完成以及保证职工收入的稳定 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |