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| 酒店业员工流失的对策研究 | |
| 引用本文： | 陈婷.酒店业员工流失的对策研究[J].商业科技,2014(31):116-117. |
| 作者姓名： | 陈婷 |
| 作者单位： | 云南经济管理学院 |
| 基金项目： | 云南省教育厅科学研究基金项目（项目编号2013C153）酒店中层管理者胜任力模型的构建---以昆明部分高星级酒店为例，课题研究成果 |
| 摘 要： | 酒店业是劳动密集型的行业，它的发展靠的是一批奋发进取、团结协作、勇于奉献的员工。故而，酒店最宝贵的财富便是员工，尤其是优秀员工。但是，当前，我国酒店业员工流失严重，结果直接造成酒店的财力、物力等资源使用效率低下，服务质量得不到保障，难以在旅游市场上立于不败之地。本文将从剖析我国酒店业员工流失的原因，探讨解决其问题的办法。 |
| 关 键 词： | 酒店 员工 流失 对策 |
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