| "拼图"原理:实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配 |
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| 引用本文： | 于剑,谢泗薪."拼图"原理:实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配[J].中国流通经济,2010,24(9). |
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| 作者姓名： | 于剑 谢泗薪 |
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| 作者单位： | 中国民航大学经济与管理学院,天津市,300300 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目"基于多元化战略的上市公司治理优化研究" |
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| 摘 要： | 目前,尽管国内物流企业人力资源管理在局部职能、方法、手段方面不断改进和完善,但与企业战略的匹配性并不能让人满意,成为制约我国物流企业人力资源管理向更高层次发展的"瓶颈",而运用"拼图"原理可为物流企业解决这一问题,有效实现人力资源管理与聚焦战略的匹配.根据"拼图"原理,我国物流企业要实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配,一要创建适合聚焦战略的企业氛围,二要健全招聘机制,三要开展丰富多彩的培训,四要构建公平合理的绩效评价机制,五要再造薪酬制度.
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| 关 键 词： | "拼图"原理 战略性人力资源管理 聚焦战略 匹配指标 平衡计分卡 |
"Mosaic" Principles: Implementing A Perfect Matching of Human Resource Management and Focus Strategy |
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| YU Jian,XIE Si-xin."Mosaic" Principles: Implementing A Perfect Matching of Human Resource Management and Focus Strategy[J].China Business and Market,2010,24(9). |
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| Authors: | YU Jian XIE Si-xin |
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