浅谈在国有企业中如何建立绩效和薪酬相匹配的体系 |
| |
引用本文: | 陆伟明.浅谈在国有企业中如何建立绩效和薪酬相匹配的体系[J].现代商业,2011(33):188-189. |
| |
作者姓名: | 陆伟明 |
| |
作者单位: | 中交上航局航道建设有限公司,315200 |
| |
摘 要: | 在我国社会发展的过程中,国有企业不仅是我国经济发展的主要"动脉",同时还是我国社会发展的"后备军",因而在我国发展的过程中有着极其重要的作用。而面对当今日益变幻的市场形势,国有企业要想从根本上保障其主导地位,就需要在原有的基础上完善其内部管理,即制定出科学、完善的绩效与薪酬管理体系,提高员工生产积极性,完善国有企业的整体管理。在此,本文针对如何在国有企业中建立绩效与薪酬相匹配的体系,做以下论述。
|
关 键 词: | 国有企业 绩效 薪酬 匹配体系 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|