所有权安排、企业治理结构与激励机制--基于利益相关者理论的一般分析 |
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引用本文: | 柯琼,周仁俊.所有权安排、企业治理结构与激励机制--基于利益相关者理论的一般分析[J].现代管理科学,2005(8):32-34. |
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作者姓名: | 柯琼 周仁俊 |
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作者单位: | 华中科技大学 |
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摘 要: | 本文以利益相关者理论为基础,阐述了人力资本分享企业所有权的充分性在于人力资本所具有的创新能力和专用性的提高所带来的人力资本所有者谈判实力的增强,而人力资本与其所有者不可分离的特性是人力资本分享企业所有权的必要条件,人力资本分享企业所有权的治理结构能使人力资本得到有效激励。我国国有企业应考虑人力资本分享所有权的激励机制。
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关 键 词: | 利益相关者理论 激励机制 企业治理结构 所有权安排 企业所有权 人力资本所有者 谈判实力 创新能力 必要条件 有效激励 国有企业 分享 专用性 充分性 |
修稿时间: | 2005年7月3日 |
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