|
|||||
|
|
| 邮政企业薪酬发放方式探析 | |
| 引用本文： | 王力娟,邱仁坤.邮政企业薪酬发放方式探析[J].中国邮政,2003(10):18-19. |
| 作者姓名： | 王力娟 邱仁坤 |
| 摘 要： | 随着市场竞争的加剧,许多企业都意识到了人才的重要性。在各种激励员工绩效的方法中,76%的企业家钟情于薪酬激励。然而,薪酬发放的多少并非就与企业发展效益成正比,这里有一个薪酬体系和薪酬发放方式的问题。科学的薪酬发放方式在吸引人才、调动员工的积极性方面起着至关重要的作用。下面,笔者针对邮政薪酬现状来探讨邮政企业薪酬发放方式。一、薪酬发放方式的类别及优劣对比分析当前企业薪酬发放方式主要有两种:一种是保密发放方式,另外一种是公开发放方式。它们的优缺点比较分析见附表。从表中可以看出,公开和保密两种薪酬发放方式各有优… |
| 关 键 词： | 邮政企业 薪酬发放 公开 保密 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |