|
|||||
|
|
| 国资委将规范国企高管薪酬管理 | |
| 摘 要： | 近年来,国企高管薪酬已成为引人注目的一个社会话题。全球金融危机蔓延,我国企业效益出现不同程度的下滑,而国企高管照旧享受天价薪酬,这引起民众的极大争议。在市场经济发达的西方国家,其大型企业尤其是上市公司普遍对高管实行薪酬激励,且激励措施大都是由企业董事会自行决定的,不受政府的干预。我国企业在进行市场化改革进程中所推行的国企高管薪酬制度,基本上是从国外舶来的。和西方国家企业不同的是,我国国有企业的市场化竞争并未充分展开,许多国企高管的选拔并不完全是通过市场来进行的。无视中国国情,盲目照搬国外的薪酬 |
| 关 键 词： | 董事会 国企 国资委 市场化竞争 上市公司 中国国情 高管薪酬 薪酬激励 金融危机蔓延 薪酬管理 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |