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| 基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究 | |
| 引用本文： | 项勇,凌玲.基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究[J].商场现代化,2008(30). |
| 作者姓名： | 项勇 凌玲 |
| 作者单位： | 1. 西华大学建筑与土木工程学院 2. 贵州大学经济学院 |
| 基金项目： | 贵州省高校人文社会科学研究基地资助项目 |
| 摘 要： | <正>长期以来,员工与组织之间的关系被视为人力资源管理的核心问题,被理论界和实践者们解释为社会交换与经济交换的双重关系。二者是基于互利互惠的原则,一方面,员工根据组织提供的现有物质条件,发挥自身潜能,实现自我价值,而组织希望员 |
| 关 键 词： | 组织承诺 组织信任 契约理论 心理 人力资源管理 进入企业 经济合同 双重关系 |
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