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| 国有企业绩效管理存在的问题及其对策 | |
| 引用本文： | 钟瑶,吴振顺.国有企业绩效管理存在的问题及其对策[J].集团经济研究,2007(3):26. |
| 作者姓名： | 钟瑶 吴振顺 |
| 作者单位： | 湖南工程学院经济管理系 |
| 摘 要： | 随着经济的全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争.国有企业改革与发展过程中,为了提高自己的竞争能力和适应能力,都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,组织结构调整、组织裁员、组织扁平化、组织分散化成为当代组织变革的主流趋势.尽管上述的组织结构调整措施能够减少成本,它们也能从一定程度上改善绩效,但是,如果缺少客观的评价体系,那么它们只能达到一个短期激励的效果.即在一定时期内虽然能够提高员工个人绩效,但不能够从根本上改善企业的整体绩效. |
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