| 工作自主性与组织公民行为关系研究 |
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| 引用本文： | 刘巨钦,王川坡.工作自主性与组织公民行为关系研究[J].湖北经济学院学报,2015(1). |
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| 作者姓名： | 刘巨钦 王川坡 |
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| 作者单位： | 湘潭大学 商学院,湖南 湘潭,411105 |
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| 摘 要： | 组织公民行为对于提升组织绩效起着重要作用。文章旨在研究工作自主性与组织公民行为的关系，对278位企事业单位及政府部门雇员进行问卷调查，运用相关分析、回归分析等统计方法进行数据分析。研究结果表明：工作自主性与组织公民行为之间存在显著的正相关，并且工作满意度在二者间起中介作用；通过增强员工的工作自主性可以提升其工作满意度，进而激发其实施组织公民行为。
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| 关 键 词： | 工作自主性 工作满意度 组织公民行为 中介作用 |
Empirical Research on the Relationship between Job Autonomy and Organizational Citizenship Behavior |
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| LIU Ju-qin,WANG Chuan-po.Empirical Research on the Relationship between Job Autonomy and Organizational Citizenship Behavior[J].Journal of Hubei University of Economics,2015(1). |
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| Authors: | LIU Ju-qin WANG Chuan-po |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | job autonomy job satisfaction organizational citizenship behavior mediating role |
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