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| 现代企业经营者有效报酬体系的探索 | |
| 引用本文： | 王翔,马卫.现代企业经营者有效报酬体系的探索[J].商业研究,2004(21):80-82. |
| 作者姓名： | 王翔 马卫 |
| 作者单位： | 1. 江西师范大学,政管学院,江西,南昌,330027 2. 南昌大学,经济与管理学院,江西,南昌,330047 |
| 摘 要： | 企业经营的工作具有特殊性，其工作成果具有无形性和不可直接准确测量的特点。在信息分布不对称和经营资源稀缺的情况下，对经营实行剩余索取权分享制是最优的激励选择。报酬是激励经营的重要手段，经营的报酬结构应是多元的，在注重传统短期激励的同时，更应注重经营的长期激励，并使各种激励手段互相配合、互相补充，构建现代企业经营的有效报酬体系。 |
| 关 键 词： | 企业经营者 激励机制 有效报酬体系 |
| 文章编号： | 1001-148X(2004)21-0080-03 |
| 修稿时间： | 2003年8月18日 |
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