高管内部薪酬差距、研发投入与企业绩效——基于高新技术企业的实证研究 |
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引用本文: | 王先鹿,武娟茹.高管内部薪酬差距、研发投入与企业绩效——基于高新技术企业的实证研究[J].山东工商学院学报,2023(4):65-74. |
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作者姓名: | 王先鹿 武娟茹 |
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作者单位: | 青岛理工大学商学院 |
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摘 要: | 我国部分高新技术企业仍处于初创阶段,高管作为重要的人力资源,是企业发展的关键,其薪酬的设置会影响公平感、工作满意度,最终会影响到企业的技术创新以及综合绩效水平,因此充分发挥高管薪酬制度的激励作用尤为重要。通过选取2016—2020年A股高新技术上市企业,实证分析高管内部薪酬差距对企业绩效的影响,在此基础上研究研发投入在两者关系中的传导作用,发现高管内部薪酬差距正向促进企业绩效的提升,高管内部薪酬差距正向促进高新技术企业研发投入的提升;研发投入在高管内部薪酬差距对企业绩效产生影响的过程中,存在部分传导作用。进一步分析了国企与非国企中研发投入中介作用的差异,结合高新技术上市企业的实际情况,根据实证结果对高新技术上市企业提出了具体建议。
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关 键 词: | 高新技术企业 高管内部薪酬差距 研发投入 企业绩效 |
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