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| 组织中的公权与私权领导研究思路探讨北大核心CSSCISSCI | |
| 引用本文： | 刘军,刘小禹,刘松博.组织中的公权与私权领导研究思路探讨北大核心CSSCISSCI[J].外国经济与管理,2010(3):46-51. |
| 作者姓名： | 刘军 刘小禹 刘松博 |
| 作者单位： | 1.中国人民大学商学院100872;2.对外经贸大学国际商学院100029;3.中国人民大学劳动人事学院100872; |
| 基金项目： | 高等学校博士学科点专项科研基金新教师课题<魅力领导的两面性--组织中公权与私权领导的实证研究>(编号:200800021003) |
| 摘 要： | 以往的研究表明,魅力型领导是组织的重要"资产",值得下属追随。而事实上,很多时候领导魅力背后隐藏着膨胀的利己动机,在这种情况下,领导魅力越大,可能使组织面临的风险就越大。魅力型领导的两面性问题研究尚处于概念演绎和理论阐述阶段,推进该领域的研究具有理论和现实双重意义。本文在区分魅力型领导"公权"、"私权"动机的基础上,提出了关于组织中公权和私权领导的研究思路,以期为该领域的实证检验提供指引。 |
| 关 键 词： | 魅力型领导 公权 私权 |
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