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| 基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索 | |
| 作者姓名： | 周高飞 |
| 摘 要： | 互联网时代背景下，人才逐渐成为市场上企业争相竞争的重点内容，提升人才软实力，有助于赋予企业更 强的核心竞争优势。结合企业所属行业特性，人力资源管理部门应强化职能，加强人才的培养和管理，挖掘人员潜能， 便于实现人力资源合理配置与利用，赋予企业可持续发展动力。但传统的人力资源管理方式局限性较大，思维桎梏、 陈旧，与企业的实... |
| 关 键 词： | 人力资源管理 互联网 思维方式 管理决策 |
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