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| 谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响 | |
| 引用本文： | 侯典牧,刘翔平.谈心理资本对工作满意度与分配公平感的影响[J].商业时代,2010(23). |
| 作者姓名： | 侯典牧 刘翔平 |
| 作者单位： | 1. 中华女子学院人力资源管理系,北京,100101;北京师范大学心理学院,北京,100875 2. 北京师范大学心理学院,北京,100875 |
| 摘 要： | 本文探讨自我效能、希望、韧性、乐观和整体心理资本对工作满意度与分配公平感的影响.结果显示:在控制了性别、年龄和收入水平的情况下,希望及整体心理资本对工作满意度的积极影响极为显著,整体心理资本可以解释满意度的26.4%的变异;心理资本对公平感的影响不显著. |
| 关 键 词： | 心理资本 工作满意度 分配公平感 |
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