浅析新形势下“以人为本”的企业文化建设 |
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引用本文: | 王菡,黄逢春.浅析新形势下“以人为本”的企业文化建设[J].商业经济(哈尔滨),2011(1):92-93. |
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作者姓名: | 王菡 黄逢春 |
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作者单位: | 中国工商银行,黑龙江省分行,黑龙江,哈尔滨,150000 |
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摘 要: | 加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业。使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。当前,一些企业对“以人为本”企业文化的认识存在着较为片面、机械、僵化的现象。新形势下建设“以人为本”的和谐企业文化的有效途径是:确定企业服务于社会、服务于全体职工的价值观;提炼“以人为本”企业文化的核心是企业精神;企业领导者必须成为推动“以人为本”企业文化建设的中坚力量;企业文化应得到企业全员的认同。同时,应实施制度在建工程和典型示范工程。
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关 键 词: | 企业文化 以人为本 新挑战 和谐发展 |
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