企业人员选聘活动的效用分析初探 |
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引用本文: | 姜慧.企业人员选聘活动的效用分析初探[J].商场现代化,2007(17):298-299. |
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作者姓名: | 姜慧 |
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作者单位: | 山东工商学院 |
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摘 要: | 作为人力资源管理的一个重要环节,人员选聘工作对企业具有重要的意义。全部的人力资源管理活动,都必须建立在员工选聘的基础上。本文分析了企业的人员选聘活动,企业人员选聘活动与效用分析的关系,并对国外学者提出的人员选聘效用分析的模型进行了初步探讨。
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关 键 词: | 人员选聘活动 效用分析 模型 |
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