我国被派遣劳动者的权益保护探析

劳务派遣作为市场经济的产物,传入我国时间较晚,于上世纪九十年代引入我国,2008年才在立法上首次被确认。由于传入时间晚,发展年限较短,相关立法工作滞后,我国劳务派遣制度还存在诸多问题,尤其以被派遣劳动者的权益容易被侵犯最为突出,概括看来,其易被侵害的主要权益大致表现为工作中的安全卫生条件难以保障、平等权难以实现,集体劳动权难以运用等方面。本文从劳务派遣概念和特征入手,从被派遣劳动者的角度,分析对这一庞大群体权益保护不到位之处及其原因,通过对目前世界其他劳务派遣制度较为完善的国家了解,为我国劳务派遣制度的完善提出切实有效的建议。