| 中国可以提高劳工标准吗? |
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| 引用本文： | 安增科.中国可以提高劳工标准吗?[J].国际经济合作,2011(3). |
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| 作者姓名： | 安增科 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院; |
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| 基金项目： | 安增科主持的教育部人文社会科学基金项目《劳动信托制度的蜂农模型——国内外双重压力下中国劳资关系调节机制创新研究》(项目编号07JC790050),教育部基本科研项目《农民工权益保护机制创新研究(编号为2009073)》的阶段性研究成果; 中南财经政法大学湖北省人文社科重点研究基地WTO与湖北发展研究中心课题基金资助 |
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| 摘 要： | 国际劳工标准主要针对劳动密集型产业,发起国主要是中国的重要贸易伙伴,因此对中国的影响最大。它的不利影响是加剧劳动密集型产能过剩、威胁中国企业的竞争力;有利影响是节约司法成本、促进产业升级和增长模式转变。中国有四种应对策略,即回避策略、联合策略、自主策略和适应策略。中国提高劳工标准是可行的。理由有三:一是工资水平有上升空间;二是不会加剧失业问题;三是受产业粘性、自然条件和人口效应的影响,中国国际竞争力不会大幅度下滑。
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| 关 键 词： | 中国 国际劳工标准 劳动关系 |
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