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| 基于生态加环原理的员工离职流程管理研究 | |
| 引用本文： | 王东强,田书芹,孙成.基于生态加环原理的员工离职流程管理研究[J].企业经济,2011(3). |
| 作者姓名： | 王东强 田书芹 孙成 |
| 作者单位： | 重庆文理学院政法学院行管系;重庆文理学院经管学院;重庆文理学院政法学院; |
| 基金项目： | 重庆文理学院2009年度校级科研项目“企业管理工具创新:员工离职面试制度研究”(批准号:Y2009ZF29) |
| 摘 要： | 金融危机为企业提供了更多的后备人才,许多人力资源管理部门纷纷采取人才"抄底"策略,但企业外部招聘常常导致"揽才"的失效。离职员工成为企业可靠的人才来源,内部招聘是企业"揽才"的重要渠道。面对员工离职流程管理理论和现实困境,生态加环原理为实施流程控制和优化进行"揽才"提供了重要的理论借鉴和可行的路径选择。 |
| 关 键 词： | 员工离职 生态加环 流程管理 内部招聘 |
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