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| 我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析 | |
| 作者姓名： | 郭芳 |
| 作者单位： | 河南经贸职业学院工商系 |
| 摘 要： | 民营是我国民营企业的主体,是一个具有特殊表征的新兴群体,其状况直接到我国未来的总体竞争力.企业有自己独有的特点,发展较快,机制灵活.员工具有创新意识,追求独立自主.但是它也存在着许多的不足之处,家族式经营方式给企业带来了发展的阻碍,对人力资源的不够重视,开发力度不够.以及企业机制不健全,导致员工流动率过高,企业无法留住人才.所以,民营企业要求得发展,就要建立有效的奖惩制度,积极开发人力资源的潜力,努力留住人才,为企业发展打下良好的基础. |
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理问题 对策分析 |
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