中小企业新员工培训存在的误区与对策 |
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引用本文: | 张超杰.中小企业新员工培训存在的误区与对策[J].时代经贸,2013(2):197-197. |
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作者姓名: | 张超杰 |
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作者单位: | 首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070 |
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摘 要: | 随着人才竞争的加剧,各类组织日益重视人才的引进与发展,新员工培训作为重要的人力资源开发方式得到越来越多企业的重视。通过与心理学、社会学结合起来的员工培训理论在规模较大,管理较为科学的企业的培训实践中得到了较好地应用,但是在国内中小企业里,培训体系的构建大多都还很欠缺,而新员工培训也存在着诸多问题,本文对这些问题进行了分析,以及提出与之相对应的可行的改进对策。
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关 键 词: | 中小企业 新员工培训 培训体系 |
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