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| 基于新生代员工实施的EAP研究——富士康跳楼事件的思考 | |
| 引用本文： | 胡遵程,伍芳,陈虎.基于新生代员工实施的EAP研究——富士康跳楼事件的思考[J].时代经贸,2013(4):138-139. |
| 作者姓名： | 胡遵程 伍芳 陈虎 |
| 作者单位： | [1]西华大学管理学院,四川成都610039 [2]华南师范大学教育科学学院,广东广州510631 [3]攀枝花学院经济与管理学院,四川攀枝花617000 |
| 摘 要： | 富士康公司接连发生的“跳楼事件”给予我们思考的不仅有企业文化方面的原因，更重要的是对新生代员工心理问题的关注。本文从新生代员工心理的角度出发，探讨在新生代员工环境下，中国企业实施员工帮助计划。 |
| 关 键 词： | 员工帮助计划 富士康 新生代员工 |
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