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| 企业管理中动机激励的逻辑效应 | |
| 引用本文： | 张晓芒,李吉祥,黄起.企业管理中动机激励的逻辑效应[J].技术经济与管理研究,2001(3):61-62. |
| 作者姓名： | 张晓芒 李吉祥 黄起 |
| 作者单位： | 1. 南开大学哲学系 2. 山西省运城高速公路有限责任公司 3. 山西黄宝山科技实业集团 |
| 摘 要： | 1 认识动机激励企业管理是对人的管理和对物的管理。对物的管理对象，在生产要素中指土地、厂房、机器 设备、原材料、能源等；而对人的管理对象，在生产要素中指劳动力。虽然在知识经济时代 ，知识也成为生产要素中的一个重要的组成部分，但知识的创造、运用者仍然是人。 行为科学认为，人的行为是由一定的想法决定的，而这一定的想法是由需要引起的。当人们 有了某种需要并且这种需要未能得到满足之前，人们会处于一种计算期望值的内心紧张状态 中，从而使这种未实现的期望值成为自己从事某种行为的内在驱动力。激励是激发人的动机的心理… |
| 关 键 词： | 企业管理 动机激励 企业家 青年职工 心理特点 |
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