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| 谁也不能百步穿杨 | |
| 引用本文： | 贾建锋,赵希男.谁也不能百步穿杨[J].人力资源,2005(19):16-17. |
| 作者姓名： | 贾建锋 赵希男 |
| 摘 要： | 员工职业生涯规划,应该有效地将企业的战略需求和员工的个人追求系统地、紧密地结合起来,把企业与员工间的利益矛盾转化为利益一致,进而激发员工的归属感和使命感,最终保障企业能够有效使用人才、培养人才、留住人才,充分调动员工热情,释放员工潜力,促使人力资本增值.因此,企业为员工设计的职业生涯通道必须具备一定的柔性,即员工职业生涯规划能够随着公司战略与员工需求的变化而灵活调整.作为企业,在这一方面应该进行五项修炼. |
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