| 物流企业人才现状及对策研究——基于偏好约束锥企业文化DEA模型 |
| |
| 引用本文： | 金缀桥. 物流企业人才现状及对策研究——基于偏好约束锥企业文化DEA模型[J]. 物流技术, 2012, 0(9) |
| |
| 作者姓名： | 金缀桥 |
| |
| 作者单位： | 上海杉达学院胜祥商学院,上海,201209 |
| |
| 摘 要： | 在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向.从物流企业的人才现状人手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策.
|
| 关 键 词： | 物流企业 人才现状 企业文化 DEA模型 |
Study on Current Status and Countermeasures of Logistics Enterprise Talents Based on Preferential-cone DEA Model of Enterprise Culture |
| |
| JIN Zhui-qiao. Study on Current Status and Countermeasures of Logistics Enterprise Talents Based on Preferential-cone DEA Model of Enterprise Culture[J]. Logistics Technology, 2012, 0(9) |
| |
| Authors: | JIN Zhui-qiao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
