东西方权威的概念与组织比较

本文与以往的研究不同,从东亚人的视角和跨学科的观点出发,对东亚组织内部的权威进行了比较分析。研究结果如下:一般来说,认为权威即等级秩序,并以正当性为前提是东西方一致认同的。西方的权威一般是以绝对个人为前提,其正当性是以:权力为基础,通过契约形成的。因此,社会契约论中重视委任性职责,官僚制中重视以权限为基础的命令服从关系,新公共管理理论中重视效率,并以交换为重点。而后现代主义者们则强调解体,新治理观点则强调水平式工作小组。与之相对,东亚的权威是以父子关系为原型形成的,人们重视的不是契约,而是以人情为基础形成的关系。而且,东亚的权威不是明确规定的,而是强调情理。因此,组织中重视德治、威严、以及双向式的互惠关系。