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| 员工的心理契约违背 | |
| 引用本文： | 卜华白.员工的心理契约违背[J].企业改革与管理,2003(11):10-12. |
| 作者姓名： | 卜华白 |
| 摘 要： | 员工的忠诚是企业效率的前提,成长的依托。然而,在竞争激烈的环境中,许多企业,特别是中小企业,它们的决策却经常导致员工产生心理契约违背,从而表现出消极怠工、抗议、忠诚度下降,甚至离职而去等一系列有损企业的行为。这些行为,轻则降低企业的工作效率,重则导致企业的衰亡。那么,什么是心理契约违背?它是怎样形成的?其行为模式怎样?企业又如何规避呢?员工心理契约违背的形成过程心理契约(Psych010gicalcontract)是20世纪60年代由英国学者Argris提出Levinson加以界定的一个管理学概念,最早用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相… |
| 关 键 词： | 员工忠诚 企业 心理契约 负面影响 员工管理 |
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