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以人为本建立柔性化的薪酬管理模式
引用本文:
王强.以人为本建立柔性化的薪酬管理模式[J].上海企业,2007(8):64-66.
作者姓名:
王强
摘 要:
当前,国有企业深化改革已进入了攻坚阶段,其中对薪酬制度的改革由于涉及到价值观念、人才观念、分配观念、激励手段等方面的改变并触及到各方利益,更是国有企业改革的一个重点、难点。然而国有企业薪酬激励机制的不尽合理和完善,严重阻碍了企业改革和发展。
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