| 领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响：基于情感事件理论的视角 |
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| 引用本文： | 李嫄,闫葳,步磊,张昱城.领导冒犯动机归因对员工“宽-容”选择的影响：基于情感事件理论的视角[J].技术经济,2021,40(2):107-116. |
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| 作者姓名： | 李嫄 闫葳 步磊 张昱城 |
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| 作者单位： | 河北工业大学经济管理学院,天津300401;河北工业大学经济管理学院,天津300401;河北工业大学经济管理学院,天津300401;河北工业大学经济管理学院,天津300401 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71702043）：领导冒犯情境下员工“宽—容”不一致的行为效应及其转化机制研究；河北省自然科学基金项目（G2019202343）：以德报怨，何以报德？职场宽容的跨层次意义建构机制研究；国家自然科学基金项目（71972065）：家庭友好政策对双职工“工作-家庭”增益过程的影响：基于“溢出-交叉”模型的大数据动态研究；国家自然科学基金项目（71602163）：辱虐管理对于第三方日常行为反应和健康的影响：基于大数据的多层次纵贯性研究 |
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| 摘 要： | 基于情感事件理论的"认知→情绪→态度与行为"框架,探究当领导冒犯这一情感事件触发后,下属对领导冒犯的动机归因是如何通过影响情绪,进而作用于其"宽-容"选择的.根据201名员工提供的领导冒犯关键事件回顾,调研结果显示:当领导冒犯被归因为提高绩效动机时,员工更易达成宽容;而当被归因为个人伤害动机时,员工宽容则难以达成;在其间,消极情绪具有中介作用,领导-成员交换关系具有调节作用.
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| 关 键 词： | 领导冒犯 冒犯动机归因 员工宽容 消极情绪 领导-成员交换关系 |
| 收稿时间： | 2020/1/26 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2021/1/24 0:00:00 |
The Influence of Attributions for Supervisors'Offending Motives on Subordinates'Forgiveness and Reconciliation:An Affective Events Theory Perspective |
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| Li Yuan,Yan Wei,Bu Lei,Zhang Yucheng.The Influence of Attributions for Supervisors'Offending Motives on Subordinates'Forgiveness and Reconciliation:An Affective Events Theory Perspective[J].Technology Economics,2021,40(2):107-116. |
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| Authors: | Li Yuan Yan Wei Bu Lei Zhang Yucheng |
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| Institution: | Hebei University of Technology,Hebei University of Technology,Hebei University of Technology,Hebei University of Technology |
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