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| 中国人力资源管理中的“仁”与“和” | |
| 引用本文： | 王晓冉.中国人力资源管理中的“仁”与“和”[J].中国资源综合利用,2012,30(5):54-55. |
| 作者姓名： | 王晓冉 |
| 作者单位： | 中国煤田地质总局普查队,江苏 徐州,221006 |
| 摘 要： | 我国人力资源管理的思想来自“孔孟之道”,主张“仁政”与“德治”.直至近代西方思想潮流进入中国,特别马克思主义关于人全面发展的观点对中国人力资源思想起到了较大的促进作用,使我国的人力资源管理手段产生了从“感情管理”到“文化管理”的转变趋势；管理理念从“成本型”管理到“资源型”管理的转变趋势.我们要有“海纳百川”的气度,处理好“扬弃”的尺度从而形成真正的、科学的、人性化的人力资源管理理念. |
| 关 键 词： | 人力资源 管理 企业文化 |
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