| 心理契约视角:对企业经营者激励的思考 |
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| 引用本文： | 谭艳华. 心理契约视角:对企业经营者激励的思考[J]. 经济社会体制比较, 2006, 0(2): 131-133 |
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| 作者姓名： | 谭艳华 |
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| 作者单位： | 铜陵学院经济管理系 |
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| 摘 要： | 完全借助委托—代理理论来解决经营者激励问题的做法,在实践中受到了挑战。本文尝试将心理契约理论引入经营者激励的研究之中,对经营者的人性假设进行了认真的思考,认为以心理契约为基础是解决现有经营者激励机制缺陷的关键,再通过对经营者心理契约特征的分析,来探讨与此相应的经营者激励对策。
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| 关 键 词： | 委托-代理理论 经营者激励 心理契约 |
Incentives for the Management: The Perspective of Psychological Contract |
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| Tan Yanhua. Incentives for the Management: The Perspective of Psychological Contract[J]. Comparative Economic and Social Systems, 2006, 0(2): 131-133 |
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| Authors: | Tan Yanhua |
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