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企业科技创新行为中的阻力与化解
引用本文:王斌,沈进.企业科技创新行为中的阻力与化解[J].特区经济,2006(11):186-187.
作者姓名:王斌  沈进
作者单位:1. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098
2. 江苏省社会科学院,江苏,南京,210013
摘    要:企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的。

关 键 词:企业科技创新行为阻力源  “个人契约”  阻力化解

Obstacle in enterprise technology innovation behavior and its solution
Wang Bin,Shen Jin.Obstacle in enterprise technology innovation behavior and its solution[J].Special Zone Economy,2006(11):186-187.
Authors:Wang Bin  Shen Jin
Abstract:In enterprise resistance,the causative of manager、low rank science and technology talent and organization are different.But modify the "bargaining of person" Is the most useful tool.However,in the process of modify,the leader`s attitude and acting to innovation behavior,the communication between with member of enterprise,the training to the member of enterprise are all very important.
Keywords:Enterprise science and technology innovation resistance  the “Bargaining of person”  Displace resistance
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