| 个体本位与群体本位:两种管理文化的比较与整合 |
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| 引用本文： | 林耘. 个体本位与群体本位:两种管理文化的比较与整合[J]. 湖南商学院学报, 2006, 13(3): 27-30 |
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| 作者姓名： | 林耘 |
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| 作者单位： | 湖南商学院,公共管理系,长沙,410205 |
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| 摘 要： | 中国的传统价值观是以群体为本位的群体主义，注重个人的职责与义务；而西方的传统价值观是以个体为本住的个人主义。注重个人的自由和权利。两种价值观导致东西方企业管理模式存在着明显差异，各有优劣。在现代化、全球化的浪潮下，这两种管理文化必须进行整合。
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| 关 键 词： | 个体本位主义 群体本位主义 企业管理 管理文化 |
| 文章编号： | 1008-2107（2006）03-0027-04 |
| 收稿时间： | 2006-03-18 |
Individualism and Collectivism: Comparative Study and Integration of Two Management Cultures |
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| Lin Yun. Individualism and Collectivism: Comparative Study and Integration of Two Management Cultures[J]. Journal of Hunan Business College, 2006, 13(3): 27-30 |
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| Authors: | Lin Yun |
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