基于心理契约企业员工的管理策略探究

知识经济时代企业对于人才的需求日益强烈,只有把握了人才,做好企业员工的管理工作才能增强企业实力,确保其在激烈的市场竞争中立于不败之地。心理契约与商业契约相对应,在激发员工积极性,增强其认同感与归属感方面具有重要作用。论文结合笔者研究,分析了心理契约对于企业员工管理的重要作用,最后探讨了给予心理企业员工的管理策略。