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| 心理授权对组织公民行为的影响机制研究 | |
| 引用本文： | 杨洁,战梦霞.心理授权对组织公民行为的影响机制研究[J].企业经济,2010(2). |
| 作者姓名： | 杨洁 战梦霞 |
| 作者单位： | 南京大学商学院;贵州财经学院工商管理学院;中国劳动保障科学研究院发展战略研究室; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(批准号:70732002) |
| 摘 要： | 目前对组织公民行为前因的研究只关注诱发组织公民行为的社会动机和组织动机。通过对心理授权和组织公民行为的文献回顾,揭示心理授权对组织公民行为的影响机制,是通过改变员工的工作动机实现的。在此基础上,提出今后可能的研究方向,认为应加强心理授权的分维度对不同形式的组织公民行为和影响的分析,应着眼于心理授权产生的动力以及中国特有的情景等因素的考量。 |
| 关 键 词： | 组织公民行为 心理授权 动机 |
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