企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究 |
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引用本文: | 马新建,郭玲,张雯.企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究[J].中国人力资源开发,2013(17):68-72. |
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作者姓名: | 马新建 郭玲 张雯 |
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作者单位: | 东南大学经济管理学院 |
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基金项目: | 教育部人文社科规划基金项目“企业薪酬管理:公平分配内在机理、偏好及员工薪酬管理满意感关系研究”(批准号:11YJA630077)的成果之一 |
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摘 要: | 员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。
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关 键 词: | 企业薪酬管理 薪酬分配公平性 薪酬满意感 |
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