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| 人力资源管理外包的模式选择分析 | |
| 引用本文： | 陈晓晴.人力资源管理外包的模式选择分析[J].中小企业管理与科技,2011(15). |
| 作者姓名： | 陈晓晴 |
| 作者单位： | 温州大学城市学院 |
| 摘 要： | 随着人力资源管理部门由行政性角色向战略性角色的转变,人力资源管理外包应运而生,并逐渐成为企业界重要发展趋势.由于人力资源管理是企业中必备的、重要的职能,也是管理成本大、重复程度高的工作.因此,通过外包对企业内外部的资源进行整合,对提高企业经济效益和竞争力都具有非常重要的意义.本文通过对浙江省人力资源管理外包模式的研究,提出了一套全新的、有针对性的研究思路和方法,使得企业更科学地选择合适的外包模式,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 外包模式 选择分析 |
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