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| 360度绩效考核应用研究 | |
| 作者姓名： | 王丽静 |
| 作者单位： | 北京青年政治学院 |
| 摘 要： | 国内很多企业引入了360度绩效考核,但在实际应用中并没有取得预期的效果.只有具备实施360度绩效考核的基础条件,科学设计考核指标,合理选择考核主体,注重实施过程的监控,加强绩效的反馈与沟通,才能确保考核结果的公平、公正,切实发挥360度绩效考核的作用. |
| 关 键 词： | 360度绩效考核 适用条件 权重设计 过程 反馈 |
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