基于心理契约的国有企业员工激励探讨 |
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引用本文: | 姜秀萍.基于心理契约的国有企业员工激励探讨[J].湖北经济管理,2009(18):54-56. |
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作者姓名: | 姜秀萍 |
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作者单位: | 安徽工业大学管理学院,安徽马鞍山243002 |
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摘 要: | 为了有效激励员工,国有企业应加强对员工心理期望的管理,重视员工和企业双方的相互期望。论文借鉴心理契约理论,分析了影响国有企业员工心理契约的因素,提出了基于心理契约的国有企业员工激励机制和具体的措施。
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关 键 词: | 心理契约 国有企业 激励机制 |
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