| 领导者行为素质综合进步率动态测评方法 |
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| 引用本文： | 王巍.领导者行为素质综合进步率动态测评方法[J].商业研究,2004(14):17-19. |
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| 作者姓名： | 王巍 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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| 基金项目： | 黑龙江省社会科学基金重点管理项目(编号 03B017). |
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| 摘 要： | 现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段，运用层次分析法(AHP)和数据包络分析方法(DEA)来测算行为素质的综合进步率，将会提高领导行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性。领导的行为素质一般可以分为思想素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等五个方面。
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| 关 键 词： | 领导测评 人力资源开发 领导者行为素质 层次分析法 数据包络分析方法 DEA |
| 文章编号： | 1001-148X(2004)14-0017-03 |
| 修稿时间： | 2003年12月8日 |
The Way of Dynamic Measuring and Evaluating the Composite Progress Rate of Leader Behavioral Quality |
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