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| 制约职业经理人成长的瓶颈 | |
| 引用本文： | 陈雷川. 制约职业经理人成长的瓶颈[J]. 现代商业银行, 2005, 0(9): 23-25 |
| 作者姓名： | 陈雷川 |
| 摘 要： | 职业经理人一定是视自己的职业声誉为资本的人，成功的职业经理人一定是有很好职业声誉的人。监督和塑造职业经理人的声誉，需要建立健全社会的个人信誉机制，完善经理人的业绩考评制度，更需要创造适合经理人成长的环境。这是一项需要政府，企业，社会以及经理人自身共同努力的系统工程。 |
| 关 键 词： | 职业经理人 个人信誉机制 业绩考评制度 经营模式 中国 |
The bottleneck limits the growth of professional managers |
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| Chen LeiChuan. The bottleneck limits the growth of professional managers[J]. Modern Commercial Banking, 2005, 0(9): 23-25 | |
| Authors: | Chen LeiChuan |
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| Keywords: | |
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