建筑行业人力资源发展方向的探索

企业只有建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的机制，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，才能凸现人力资源管理的核心作用，培养造就一批业务骨干和人才，使之真正为企业发展服务。本文分析了建筑企业人力资源管理的现状，并对建筑企业人力资源发展进行有益探讨。